师们，留在咱们这儿虽然工资不比硅谷那边的低，但纽约的消费水平摆在这里，
员工实际的所得便显得有些没有吸引力，Andrew这边年后招几个企业文化建设方面的人才，年后我们专门在公司的管理上多花一些心思，
毕竟越大越不好管理，你说呢师兄？”林子耽问了一圈又把最终的发言权交给了肖程。
“不瞒大家说，我们做技术这一块的同仁是最辛苦的，所以在薪资福利上，我就想提议说稍微提升一点儿，当然为了提升大家的积极性和凝聚力，也不是随便谁的都调整，
要看其对公司的贡献大小，看到有些心理不平衡的员工，我也试图安慰和鼓励过，但感觉收效甚微，所以才和大家商量看看，如果也和Easyrent以及Apartment一样独立运营，
看看会怎么样，当然，我今天也就是这么一说，具体的还是要做好计划，一步一步地慢慢来，就像Daniel说的，咱们先做个可行性报告，然后再讨论接下来该怎么做。”
肖程这些年确实是越发的沉稳了，尽管林子耽在所有的股东里是唯一一个只拿分红不拿工资的人，但他依然能够理解肖程目前的心理。
再说肖程上大学的时候就钻研企业管理的相关课程，肯定也想着有朝一日能独立管理自己的公司，打工也罢，合伙也罢，都不是他最终的目标。
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年尾岁末，大家的工作积极性随着节日的来临也欢快地飞到了外面五彩缤纷的世界里去了。公司决定从平安夜当天开始放假，一直放到新年过后的第一个礼拜一。
第286章 独立运营的提议(2/5)