些想当队长的人进行挑选，队长会根据这些人的情况，给出他能够许诺的待遇，如果双方就待遇达成了一致，就会自己约个地方详谈。”
“我已经把你的信息放上去了，在这个上面公开自己的信息是要经过空间审核的，比如你前两个世界的最终评价都是A+，那么你公开信息的时候是不能造假的，同时系统会对你的信息已经分析，为了保密，系统会将你的技能，属性，装备进行解析，量化成为几个数值，形成一个雷达图。”
“你每一方面的能力构成雷达图的一个角，这个分析是系统自动得出，别人即使看到了你的这个能力图，也无从得知你究竟有什么手段。”
苏云点开自己的雷达图，雷达图上一共有八个点：物理输出能力，法术输出能力，精神输出能力，综合防御能力，灵活性，辅助能力，控敌能力，信息获取能力。
每个能力的评分最高十分，最低零分。
此刻他的能力图上，辅助能力达到了8的评分，其次是综合防御能力评分为7，接着物理输出能力评分是5，控敌能力评分是6，法术输出和精神输出能力评分为8，灵活性评分只有1，最后那个信息获取能力毫无疑问地是10分。
此刻他的个人栏下方已经有了很多人留言，大多数是一些招揽的信息，都写着给出多少多少资源点，多的给出了5的资源点。
“什么是资源点？”苏云不解地问道。
罗尔解释道：“资源点就是一个团队资源倾斜的程度，你可以理解为，大家一起完成一个任务，获得了十成的奖励，几个资源点就是能从这十成当中分到几成，全队的资源点总和加起来是十。”
第六十一章 属性雷达(4/6)