头的统帅能力意外的强，将一个同龄人，一位老阿姨管理得服服帖帖的，也就放下心来。
护士的管理张子凡只抓大方向，不再去问具体细节，敢于放权也是作为领导必须要有的气度。
而且反正有系统兜底，若是石晓雅出现欺压同事之类的事情，张子凡也会及时发现的。
医生这边，刘建明的工作重心依然放在牙齿治疗上面。
他是一个耐心细致的人，很适合做这方面的事情。
张子凡原本打算将他培养成为和自己一样两开花的人才，但是想了想还是算了。
毕竟在没有系统帮助之前，自己的口内才能也比不过刘医生，没必要要求别人去做自己都做不到的事情。
样样都懂，不如一样精通，就好像附一口腔中心的副主任，他们也只是在自己最专业的那个领域做到了全省最好而已。
随着诊所的发展，总有一天，皓然口腔会变成皓然医院，口腔科也会变成口腔医学中心，有门诊部和病房之分。
与其到时候去别的医院高薪挖人才，还不如从现在就开始培养有归属感的医生。
刘建明向门诊方向发展，而可塑性更强、学习能力更强的袁强则向病房方向发展，这样应该是最合理的选择。
……
刘建明每周二、周六两天休息，袁强周三、周日两天休息，张子凡将诊所的医生例会放在了每周五。
“袁医生，遇到什么困难都不要怕，微笑着面对它……”
当两个医生走进张子凡办公室的时候，刘建明还在喋喋不休的试图感化袁强。
袁强干活非常
第二十章 人才的定向培养(2/7)