船高，现在已经到达了78%，按照系统的描述就是【非常忠诚，若无2倍以上薪资，无法被外人挖走】。
虽然还远远到不了100%生死相随的忠诚，但在现代职场上，能够经受得住2倍薪资的诱惑，已经是非常了不起的成就了。
只不过张子凡也发现了，想要再提升刘建明的忠诚度已经越来越困难了。
看来忠诚度这东西也和打怪升级一样，是个先易后难的过程。
和刘建明又聊了聊几个有意思的病例，张子凡问袁医生道：“袁医生，在这里工作还习惯吗？”
袁强点点头，道：“工作氛围很好，同事之间很有爱，张主任这边我也学到了很多备牙技巧。”
张子凡知道他最后这句这是在扯淡。
因为张子凡擅长的是手术，至于备牙，自己主要靠着导航车针做出非常精湛的病例，哪有什么技巧可言？
说白了，你看卢老爷的吃鸡直播，能学到技术吗？
骗鬼呢！
不过张子凡还是点了点头，道：“下周开始，我会开设微创手术专家门诊，把手术病人集中在每周四、周五，到时候你专门跟着我搭台吧！”
张子凡这么说，想要培养袁强手术技能的意思很明显。
刘建明倒是没有什么想法，他知道自己的特点并不适合做外科手术，每次见到鲜血淋漓、白骨森然的场景，自己就有点反胃。
但是袁强在高兴的同时，脸上也浮现出了难色。
他犹豫了一下，小心翼翼的问道：“主任，我能不能问问奖金怎么算？”
这是一个很现实的问题，很多
第二十章 人才的定向培养(5/7)