不过仔细想想就知道了，75的数值实际上已结很变态了。
现代社会职工与老板之间的关系可不像是封建时代家臣与领主之间的关系。
绝大部分情况下，能有60的忠诚度已经相当不错了，就算只有四五十，其实也是常态。
毕竟跳槽这种事，总是难以避免的，除非是事业单位和党政机关，编制的力量还是很强的，可以有效的将职工约束在本单位的一亩三分地中。
而浩然现在只是一个中等规模的私人门诊部，肯定不能和公家单位比。
杨婷婷入职时间不长，对于浩然的归属感主要来自于对张子凡的感情。
如果换个老板，她的忠诚度恐怕会瞬间清零。
之所以75点忠诚度还进不了前五，不是杨婷婷的问题，而是其他几个死忠的数值太高了。
石晓雅和刘建明自不用说，都是门诊部的元老，宁静和袁强也是第二批由张子凡亲手招募的人才。
尤其是袁强，由于是张子凡事实上的第一跟班，他对于浩然的忠诚度尤其高，后来居上，实现了问鼎。
另外两个排在杨婷婷前面的职工就有点特殊了。
张子凡与他们交流不算多，也没有重点培养，完完全全是他们自己野蛮生长出来的。
王晶晶，忠诚度高达85，这是张子凡没有想到的。
常言道，锦上添花不如雪中送炭，张子凡和浩然门诊部在王晶晶人生的最低谷，也是最绝望的时刻，伸出了橄榄枝，给予了她人生的希望。
因此王晶晶对于浩然有着特殊的感情，在这个淳朴善良的贫家女孩看来，自己
第七十六章 职工经验加成包(2/4)