级别，属于高层。”
“有什么好办法吗？”刘之一问道。
“最有效的办法就是立刻找到相应的人才做填补，我们在各个主要地区的销售负责人全部走了，人心还没有稳定，我的建议是用猎头去外面猎取有用的人才。”凯尔认真的说道。
“这样吧，先提拔各个主要地区的人员成为销售主管，设计部、研究所，生产部提最高级别的人成为主管，先管理起来，按
照原来的方式先运行，迟些时候我会发一份计划给你，你交给他们的主要部门负责人，讨论可行性，研究方案以及后期进度控制，我需要做更加详细的管理控制，让他们自由竞聘，只要他们觉得自己有这个能力拿下职位，都让他们来应聘，我觉得既然还有这么多人没走，说明他们对于我们的公司还是有信心的，你们暂时做管理，从现在开始执行以销定产的方式，在我们新的车型没有出来之前，我不想盲目的扩大我们的生产规模，第二，让生产部相应的负责人，考察在美国的各个州，寻找一个可以建厂的地方，我们要准备建立一个新的生产厂，这次我打算上自动化生产线，我们没有工厂，生产部剩下的人不多吧，只要能够保证整个工艺生产的基本需求就够了。”
“是，老板，我立刻发出内部招聘信息，您要亲自参加面试吗？”凯尔小心的说道，他虽然没有开掉弗朗科，但这些原来的大佬是生气自己走掉了，他们的赔偿还是比较少的，而且掌握的核心的东西也不多，十几个人赔偿了大约一千万美元。
“先不参加了，我相信你的眼光，先保证公司的基本运转，在这个时间，我还需要精简一下机构，我需要的是一个高速发展的
第二百四十七章(4/5)