“如果大家的意见慢慢减少，我觉得这套系统是可以上的，我们必须做好人力资源管理，我们是全球化的公司，在国内我们也有三家大公司，人员更多，和他们的管理软件对接的事情也要抓紧时间，我们需要统一化的管理方式，按照公司的不同，可以允许部分功能不同，特殊设计。就和美国宪法一样，只要宪法的基本条例是确认的就行了，各个州有自己的一套法律也是允许的，只要不违背宪法，兼容并蓄。”
“那我建议在人事上我们需要扩大人手，目前人手只有三个人根本做不到管理这么庞大的数据库，现在还在改进阶段，后期数据库稳定下来，人手就不需要那么多了。”
“可以，招聘一些有经验的高级人才，我们也算是一种人力资源管理的研究了，不要影响到底下公司的正常运营就行了。”刘之一点点头，他明白了凯尔的意思，当初因为投资公司并没有多大，他根本没有注意到这个问题，而现在，在国内有三家公司，国外有七家公司，基本管理运营，所以管理的要求和难度比以前高太多，合起来员工都有好几万人，算得上是大公司了。
“是，那我催促软件公司这边尽快做好编程，做一个细节性的改动，按照软件公司的说法，我们还需要扩大我们的库容量和搭建超级计算。”
“这个当然。”刘之一点点头，无论那个科技公司，数据才是第一重要的资源，对于刘之一现在也是一样，大量的数据需要被记录在在数据库中，而不是本子上，记录在本子上效率实在是太低了，还好人数不是太多，整体需要的数据库的量远没有达到十年后那种高速爆炸的时代，不过随着硬件技术的发展，硬件存储也不
第二百五十八章(5/6)