并不是你以什么样的比例签了，这个比例就在签约期间完全不变。
比如杨一维刚开始签浩瀚的时候是选秀时期，那时候签的约基本就跟卖身契没什么两样。
最低等的D级合约，跟S约一样的二八分成，不过是杨一维拿二，公司拿八，而且一签就是十年。
可后来在杨一维冠军热度过去，沉寂了一段时间又再火了之后，浩瀚却没拿这十年的D级合约来压榨杨一维，而是主动把杨一维的合约给提到了B级。
待杨一维发展的越来越好，从三线迈进一线的时候，浩瀚又是主动把合约提到了A级。
所以，挖角杨一维的公司固然很多，杨一维却从来没动过转投别家的念头。
而且杨一维还告诉李唯希，他并不是特例。
浩瀚一项有这样的传统，虽然像杨一维这样两年之内从D直接跳到A的是很少，但在两三年内，只要不作死，合约升一级却是很普遍的现象。
这就是了解内部信息的好处了。
所以李唯希并没去计较分成比例问题，而是把讨价还价的余地放艺人自由度这块。
毕竟哪怕是B级合约，给艺人自由选择的空间也很小，基本是公司给你安排什么工作你就要去做什么工作。
虽然实际情况是可以和经纪人协商的，但是这样的条款写在合约上总是让人不安。
所以李唯希宁肯降低自己拿到的分成比例，也要争取拒绝某些工作的权利。
理想情况下李唯希希望永远用不到这个条款。
但如果有个万一，这便是李唯希保护自己的武器了。
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