况之后，才会承担起更重要的任务。
所以不是特别优秀的人才，李显不准备干涉具体的招聘事项。
但是如果有大家一致看好的对象，他不吝于拔苗助长一下，让这个环节尽可能的缩短。
只是缩短，但绝对不会取消。
罗马不是一天建成的，人才的成长也是一样，让一个刚加入公司的人就马上承担起非常重要的工作，对于李显来说是很难接受的一件事。
因为他从来不信奉高位空降这一套，虽然这样的做法有些绝对，但是相比较相信某个人，他更相信自己这几年来一直在摸索完善的创作模式。
他希望能通过这种模式，找到一条合适的道路，来打造一个能源源不断产出优质作品的公司。
这是一个很理想化的目标，但很值得尝试。
长达一个星期的面试周期后，最终的名单终于出来了，只是在人数上稍微超了一点点，一共留下了123个人。
多出来的三个，都是属于那种被一致看好的优秀人才，李显也就没客气照单全收了。
经过这轮扩张之后的米粒动画，人数已经超过了600，虽然只看公司规模并不算大，但是对业内同行来说，接近500人的制作团队，已经是一个很让人很吃惊的数字了。
更关键的是，即使人数这么多，米粒动画的人均年创收数字也是一个高的让人不敢置信的数字，完全可以媲美那些大型游戏公司。
对于米粒动画这样大招旗鼓的动作，星城的主管领导也是相当满意。
围绕着米粒动画这个优质内容制作方，产业链上下游的各个环节，正以
236章??人才安置(2/5)