的规培计划，也就是医生们口中常说的科室轮转。一般而言，轮转期限只有一年，一年后参加医生资格考试，通过的定科，没通过的也定科，来年再考。
这样的规培计划，医院安心，个人踏实。
然而，五年前的某一日，天边突然飘来一片云……
医学生们哭了。
学士3年，硕士2年，博士1年，先规培，后工作，哪怕是拿到了执业医生许可证，也无法确定自己的专业，至于规培期内的待遇，一年3万块保底，其他的，呵呵，自己看着办。
做为用人单位的医院也要哭了。
尤其是那些小医院，因为没有规培的资格，根本无法招纳低年资住院医，自然会造成医院科室中无人干活的乱象。
而那些个有规培资格的大医院，也是不爽。
我一家医院一共也就是一千张床，却要接纳好几百名规培生，弄的某些科室的主任在查房时，一多半的规培生却只能聚集在走廊中，莫说聆听主任的查房教学，就连主任的屁股都看不到个影子。
更要命的是，卫某委的领导还两腿一叉，理由十足大开口，人家规培生在你医院干活，你得给人家开工资！
医院多了那么大的负担，没有效益不说，还要往外掏钱，哪有这种道理？
好在，上有政策下有对策这句话并不是随便说说，而是千真万确的存在着，并且被奉为解决问题的真理和方向。
别的地方不好说，也不太清楚，但在江北市，大伙集思广益积极献计献策，很快就找到了不错的解决办法。
就拿柳泉镇医院来说，那28名去参加医生资
第045章 抢人的招数(2/4)