我们目前的收入差不多是顶峰了！”练君昊没等曾仕湖回到，插话说道。
“怎么这样说呢？你们工资不是按照提成的嘛，做得多就提成多？那仕湖再把销量翻一倍，那收入不是翻一倍咯！”
曾仕强，石酉恭，龙得江都有点不理解，向练君昊问道。
“你觉得，假设业务员一个月能做一万件销量，公司会给业务员开三万块钱提成咯？其实我们说白了，就一个小业务，工作的内容也不复杂，没有什么不可替代性，现在工资高，是因为刚开始打市场，需要“重赏之下必有勇夫，”所以工资才是提成制，估计最迟过了年就会变成打分制了。”
“昊哥，怎么个打分法呢？”曾仕湖虽然听说过打分制，但因为开会时还没在会上公开说过，具体怎么搞他也不懂。
“打比方吧，就是你现在一个月做2000箱，那一个月就给你定个2000箱的任务量，完成任务就打100分，给你2000奖金。然后再加点新客户考核，生动化考核，铺市率考核，高端产品占比考核。再给你2000奖金，再加上底薪，估计工资也跟现在相差不大，但是打分制是有上限的，你完成百分之两百后就封顶，也就是说销量奖金这一块最多只能拿4000块。
即使你完成百分之两百也没什么用，当月销量奖金给你百分之两百啊，第二个月任务马上给你加上去。
所以我估计以后的工资会在现在这样上下，高不上去了的，而且任务基本上每个月都会加。
估计明年不会这么好做了，明年华润雪花，青岛啤酒，燕京啤酒，珠江都会加大市场投入，到时候就是拼谁的钱多的时候，那些公
第八十九章(6/7)