在远芯科技园投入使用后，远芯的各个团队再次开始了扩张。不过这次招人招得最多的还是各个行政部门。
同时，在后勤部门的基础上直接实行了现代企业的行政架构。
行政部门设立行政中心，下设办公室，行政部，以及人力资源部。其中行政部下设后勤部，食堂以及安保部。
同时远芯也首次拿出了酝酿已久的p/m职务分级制度，把行政和技术岗位分开。为了让大家不至于过于懵逼，早点度过适应期，远芯还直接选择了年底大加薪。
其中p岗暂时分为10级。从p1到p3暂定为实习生，最低为专科。从p4开始为本科生，p5为研究生起步，p6开始为博士和有相当工作经验的员工。p7为专家，p8为高级专家，p9为资深专家，p10则更多代表着荣誉了。
譬如现在远芯就一个p10，苏星河。
不过p9目前也只有一个，席小丁。
而m岗也同样分为10级，从最低的打杂到最高的董事长m10。
只不过目前最高的是m9的陈静，m10暂时空缺。
之所以会这么分，完全是因为苏星河教授身份太过特殊，他一方面是远芯的法人，也是最大的股东，但同时他也是学术地位最高的存在。
考虑到远芯未来会挖来更多优秀的人才，或许其中不乏教授和研究员级别的正高级牛人。所以暂时还得需要苏星河来坐镇技术岗的p10。
只不过大家都知道，虽然席小丁只是p9，同时他也脱离了eda部门，也没有参与到其他几个部门的研发。
但他依然是远芯的首
第129章 平平无奇苏远山(1/4)