对自己的态度不算客气，但所说的问题也确实说在了点子上。
“具体的指标我还需要观察一段时间，了解一下咱们现在主营的业务和实际产能后再做出初稿。速度快得话，下个月咱们就能实行新的薪酬制度。”
翻着手中的笔记本，看着上面记录得满满当当的问题，麦克斯的脑仁酒有些发痛。
“另外基础的，考勤制度得建立起来了。第一次迟到早退扣除半天薪水，第二次扣除一天。如果三个月内连续迟到三次，我建议直接开除！”
“这...行，我支持你！”
叶青听到这话，犹豫了一下后还是咬咬牙表示了肯定。
目前自己店里员工数量最多的就是杜克那一票人，从目前来看这些家伙的表现都不错。迟到只是偶发现象，毕竟这帮单身狗每次发完工资都会去找酒吧嗨皮...第二天难免睡过头。
可自己不会一直只有这些员工，叶青相信随着自己的发展员工的数量也会越来越多。到时候，必然也需要一套严格规范的制度来约束员工的行为。
长痛不如短痛，乘着现在员工还不多的时候。将制度推行出去，后来者也会在潜移默化中习惯遵守这套制度。
比后面再强制推行，影响上要小很多。况且，规范化的制度也是自己从小作坊转向正轨化公司必须经历的过程。
“ok！咱们再说下一条.....”
看到叶青的反应，麦克斯微微点了点头。这个老板还不错....起码没有很多小老板那种外行指导内行的毛病。
作为专职人事工作的职业经理人，麦克斯最厌恶的就是老板任人唯
第一百五十一章 迈向正规化的脚步(2/4)