的地方就在于设计这一点的标准。要看似触手可得，却又远如天堑。这样我们就可以用最少的付出，来得到大批积极工作的员工，而我们不必为此支付额外且多余的开支。”
这段仿佛总述一般的话，顿时让叶青对这个精神老头的课来了兴趣。
尽管这些话听上去很惹人反感，但不得不说，对于资本而言。这个做法，简直是深得其心。
用最小的代价换取最大的收益，这是每个资本家都在追逐的事情。而你能说他真的没良心吗？
是否留在这家企业工作，并不是强制的。尤其是在当下这个招聘方和应聘者双向选择的年代。
资本并没有明文要求你必须留在这，否则就要怎么怎么样。但人往往都是既得利益者，看着近在咫尺的大饼，没有几个人能抵御这种诱惑。
或许会有个把聪明人意识到，自己的能力，到底能不能吃下。觉得吃不下，果断离职另谋他路。
这也没关系，毕竟大部分人还是留下了。他们积极的工作，只为那个在他们不远处搔首弄姿的“大饼”。
叶青扪心自问，如果自己毕业时碰到这么一家公司。自己恐怕也会热血上头，在公司里拼命地干，以期望有一天自己能够获得成功。
或许三年，或许五年，或许十年之后，自己才能意识到。自己其实根本做不到那一步...
可那对企业而言，又有什么关系呢？
他们已经用低于你劳动付出的酬劳，吸了你这么多年的血。哪怕这时候你要走，老板也会开心地笑着送你离开。
因为他知道，你走了，还有下一个你会马上出现在你的
第一百九十五章 优秀的KPI(3/4)