方面工作的运转，以及各个系统之间的配合。
可以说他们不是优秀的管理者，也不是能力出众的技术人员，但他们经过了秀水农林的工作，绝对是最适应、最理解这些工作的人。
现在冯宇把一个选择扔在了他们面前，那就是他们拥有了梦寐以求的权……
额，串台了。
尚武林牧和馨彤林牧开始招工，并由秀水农林培训。
而一部分秀水农林的优秀员工，也可以提升一两个等级，作为中低层管理者的身份转入另外两家公司。
冯宇已经很明确的告诉了林场的员工们，他不保证这样的提升机会是否还有，也不知道秀水农林未来会不会扩大规模，给他们提升的机会。
他唯一能保证的就是秀水农林以后还是他们熟悉的老样子。
所以怎么选择看他们自己。
至于那两家公司，鞠佳武和管彤也确认了，会实行秀水农林的管理模式和工资待遇，这点冯宇也告诉员工了。
听完这些员工算是明白了，这是一次相对于他们来讲，性质是跟以前一样因为公司扩大查产生的岗位提升机会。
除此之外其实老板差不多跟没说一样。
当然也不能这么说，如果未来有合作，绝对还是以秀水农林为基础的，那么留下的人也还有机会，但本质上工作内容和各岗位待遇都没变。
秀水农林的蛇皮员工明白了，留给他们考虑的问题，与其说是岗位晋升，倒不如说是三河与若芜两地的上下班距离问题。
这样一来问题就简单化了，只要有机会参与其中的员工，若芜那边的就去马蹄湖项
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