“没错? 如果按照我们所付出的工资来计算当地相对工作岗位的工作任务，
那么现在林场除了造林团队外，至少可以裁掉三分之二的员工，还能保持非常稳定的运转。
事实是林场目前的员工确实比正常需求多了不少。
因为其中有不少是新招的实习人员? 准备完成智能物联系统下的工作方式的培训? 然后留下一部分，剩下的一部分与一少部分老员工一起，分配到其他的项目中去。
所以现在的林场看起来人员十分臃肿，智能物联系统本来能发挥出的作用都被掩盖了一部分。”
老李笑着说道：“就是你随口说出来的那个六个项目的大新闻吧？”
冯宇点了点头：“现在比较大的娜岚阿木项目，除了大部分的造林团队的人员外? 只有一个安保小组在，其他所需的工作人员? 都还在我们这边培训着呢。
如果王董你感兴趣的话，明天可以到尚武林牧或者青贮饲料产业园那两处去看看? 那两处更能显示出智能物联系统的正常的日常运作状态。
我们这边不行，这边的办公区承载着我们秀水农林的总公司和培训新员工的作用? 所以略显混乱。”
王涛却说道：“已经很好了。这套系统不仅大大降低了人员使用无人机等高科技设备的难度? 而且取代了大部分中低层管理人员的作用。
现在企业内部用工矛盾越发的明显起来? 这套系统有效的解决了这个问题。
最起码，比巨匠集团现有的管理体系要好的多，不过因为企业的差异，想要移植过去难度也将会大很多。”
冯宇和
320 技术和为什么(3/4)