缦缦想了想，非常认真地回答说：“如果出现这种情况，我要充分理解老员工的心情，主动接近他，多联系多沟通，充分肯定他的业绩和优点。用自己的热心、诚心打动他，用言行和能力感化他，转化他，引导老员工树立大局观念和意识，使他懂得，集体和团队不是靠一两名老员工就能推着朝前走。”
姜维和一名副行长交换了赞许的眼神，提出第二个问题。
他问缦缦，你和胡婷婷相比，谁更胜任本岗位？
问题越来越难回答了，尤其是当事人也坐在台下的时候，愈发增加了答题的难度。
或许是缦缦本身心无芥蒂，又坦荡磊落，她并未让评定团和观众席的人等待很久，便目光真诚的回答说：“胡婷婷是我的师父，一位非常优秀的人才，不仅工作吃苦耐劳，并且有很丰富的临柜经验。我非常钦佩和敬重她。”话到这儿顿了顿，她向台下望去，当看到胡婷婷鼓励的微笑和加油的手势后，她扬起唇角，信心十足地说：“和性格内向的胡婷婷相比，年轻的我更具开拓精神，做事也更加积极，想必，这点能够得到各位领导和同事们的认可。因此，我认为，我更适宜担任本岗位。”
姜维紧跟着提出最后一个问题，他问缦缦，如果今天竞聘成功了，你认为成功原因是什么？
缦缦凝神思考，现场却走进来一抹高大的身影。他还是不放心，在竞聘即将结束的时候，来看看缦缦的表现。
仿佛有心灵感应，台上的缦缦一眼就望到了远处的陆择安。
看到他的那一瞬间，她想到了问题的答案。
目光湛然地对准话筒，她借用了陆择安曾对她讲
第177章 竞聘会(2/4)