每天至少要看上百份简历，打六十几个面试电话，接待十几个来面试的。
为啥这么拼？
因为到目前为止，能中老板意的研发人员，一个都没有。
就是她在的hr部门，除了一个跑腿打杂的助理小妹，就只有她一个！
她还得对小妹好点，不然小妹跑了，她这个经理就成了光杆司令了。
所以她就着急啊，这公司招不到合适的研发人员和技工，开不了工，一天天的，光是水电和工资和租金，就是好多钱呢，她是真怕这边赔钱了，总公司那边一看不划算，干脆撤退吧？
公司撤退了没关系，她这么好的工作可就没了！
要知道，她现在的工资是原来的三倍，可把她原来的同事给羡慕坏了，她要是失了业，再去哪找类似的工作去？这张老脸往哪搁？
她这样想着，把精挑细选出来的候选人简历打印出来，还用彩色笔划出重点，亲自拿着，就去敲老总的门。
她费了一番工夫才能进到杨总的办公室。
大概因为是机器人研发吧，安保做得特别好。
她都是内部人员了，还是个经理，要想进杨总办公室都得经过三道关卡。
每一道门禁识别，都得有杨总的实时确认。
“杨总，这是新的候选人名单，您看看如果没问题的话，我就安排面试了。”
杨总自己就是个技术高手，据前几次有候选人跟她抱怨，说杨总太吹毛求疵了，问的问题都是用不着的怪问题。
她就想着杨总是国际名校毕业的，要求严倒是有情可原。
第97章
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