之前在产线工作，会一定的基础管理，我打算还去产线慢慢发展。所以就想从作业员开始。我是最早到公司应聘普工的，可是因为户籍限制让我等到最后。好不容易等到最后，又说人满了，不招这个地方的人。我一气之下很想放弃这份工作，可是想到一个前辈写的书说：“年青人应该学会忍让，学会请求。”我自己放弃了普工的应聘，直接应聘基层管理。
应聘管理员，也是有坎坷的。在第一次面试的时候，我的回答并不让领导满意。我放下身段，请求给次机会，才同意让我适用三天。为了给自己争口气，我在工作中是比较努力的，只是前一个月，有老同事的带领，我反而不知道自己该做些什么。以前在日企做什么都有标准，而在这个新公司，我就像个无头的苍蝇，不知道方向。
我遇到很多新人都经历的问题，如：工作上手难，老员工的排挤，不同部门的刁难，一件简单的事情，要奔波几次才能有结果。而且有职位高的别的部门的人，跟本就不把你放在眼里，仿佛你只是个柱子，在你的工作范围内要干什么，只需给你打声招呼，不管你同意与否。甚至有些员工，仗着在公司比较熟，跟本不把你当回事。在老前辈还没有走的时候，我没有发作。
一个月后，我自己想办法，提高自己的工作效率。不会的拉下脸，请教前辈。终于也算是小有成绩。师傅也该走了，终于我在这个工作台上正式独立。一次一个别的部门的领导，在我下班的时候，越权动了我管理的东西。我就发邮件打报告了，不是我不能忍让，而是忍让的结果只能使对方变本加厉。领导也很支持我，只是那个人找到我把我骂了一顿，且反咬我一口。因为我举报的问题比
第19章 18.找寻(2/16)