，分几个方面考核应聘人员，同时也是考验应聘人员的心理素质，给予双方时间互相观察。
但凌飞是要快刀砍乱麻。
初步接触下来，潘玉洁的人品、想法，在凌飞看来都很不错，管理能力上的考核，可以在接下来的实践中观察。
凌飞安静坐在一旁，让潘玉洁看合同。看完合同，潘玉洁有点疑惑：“这个协议还可以，我没什么大的要求，但是，我要人事权。”
潘玉洁虽然没有多少在社会上打拼的工作经验，但是，自家集团的日常运作，对她来说，因为父亲的耳濡目染，早已经是司空见惯的事。所以，潘玉洁很清楚，在一个公司里，任何一个职位，尤其是管理层的，要确保日常工作的顺畅，最重要的是掌握实权。
而要管理一整个公司的总经理职位，人事权自然是必不可少。
“这自然没问题。你担任总经理，人事权是应该的。不过，公司还小，车间主任财务以上职位的任免，你需要提前告诉我一声。”凌飞答道。
潘玉洁的要求合理，凌飞自然不会不答应，但是为了稳重起见，他还是给出了一个最终权限的限制。另外，在合同上，凌飞也加了条款，五万元以上的拨款，需要他的签名复核。
“好的，合同没问题，不过，我需要再加一条，如果我们超世界公司日后任何一个项目的进行也好，公司的运作也好，需要资金的时候，我想有优先入股权。我有些零花钱，也特别喜欢虚拟vr眼镜，所以，如果超世界公司需要投资，我希望我也可以为公司出分力。”
潘玉洁这是毫不掩饰自己对虚拟vr眼镜的看好，也是对超世界公司前途
第六十一章 入职(2/4)