初来乍到的安磊进国营企业，因为那里人才聚集。要想有大的发展光靠懂技术是不行的，那里面还有人事关系等诸多因素在里面。
在拿不定主意的情况下，他不得不请教老大哥卢大林。毕竟这卢大林在企业这个官场上混了这些年，对这方面很老道。
于是，他约卢大林出来吃饭，卢大林满口答应，于是镰刀和刘晓红作陪，又约请了周广仁出来。
晚上，在丫丫才子专用房间，几人到齐。老朋友相见自然不用客气，菜上齐酒启开，几人开始喝酒，席间才子和卢大林说了安磊的事和自己的那些想法。
卢大林思索了一下说：“安磊到三建既没根又无实力？不会有太大的发展。到sdb呢？虽然戴副总会给他一定的关照，不过也是大同小异，也是一样。事实上，现在的中国企业不管是国企还是私企都差不多，大部分还继承这传统的经营理念。国企许多的人才被压制的原因就是干部只能上不能下。要想上必需得有空位，要向上必需有人说话，要想上必需得到一把手的认可。私企虽然用人比较零活，但是又有家族思想的残留，老板不会轻易把大权交给外人。”
才子说：“卢大哥，你说的有一定的道理，确实我在sdb也有同感，我要用谁必需得涂总点头。事实上，涂总安排的人还不一定有我要用的人行。”
卢大林说：“你那只是冰山一角，在国营大企业要想提拔，那就难了！就说我吧！我在春明保卫科干的很好的。这领导一变，人事也跟着变。但有一条，一般你不犯错误地话，你的级别不会被降低。我从科长到服务公司书记级别没变，只是管得事不一样了。现在我又成了经理，虽然级
第303章回地产希望渺茫，请朋友吃饭缓解(4/6)