套方案里提到丫丫有两项必须改革的东西，一是管理软件必须更新，二是中层管理人员分工需要调整。
管理软件更新才子立即安排丫丫软件企业去干，这点都不犯愁。可是一提到人事安排上才子犯了难。毕竟丫丫原来的这些中层以上领导除了安磊和李晶梅都没啥大文化，但是让他们下来重新招人才子确实没有这个决心。这些人都是自己事业起步时的功臣，没他们的加入，丫丫也不会有现在这样的成绩和规模。
才子考虑再三，他无法割舍那些感情，不得以，才子想了一个新招，一是能保住这些老人的位置，还能让丫丫的管理顺畅。
一个星期后，才子重新召集这些副总以上领导开会。
这天早上，才子早早地到了办公室。没多时周广仁，王月娥两口子先到了。随后是镰刀，二哥，安磊，哈顺格日丽，李晶梅，眼镜科长，办公室的张姐还有新聘用的房地产方面的两位副总经理等人也陆续到了。
才子一数一共十一个人，才子心里想，这些人都在享受副总待遇那!按道理说这些人也够用了啊！可是怎么摆布不开了呢？还是我不会管理啊！
想到这，才子看一眼在在座每一位，才子看看李晶梅说：“人都到齐了了吧？”
李晶梅点点头说：“除了三洋回不来，人都到齐了。”
才子点点头，说：“我把大伙叫上来，是开个短会。主要的是我想变动一下各位的分管工作。一位丫丫集团的人才严重不足，不得已，我才有了这样的想法。这件事呢，事先我和安总简单地合计了一下，我觉得还是变动一下比较好。变动之后有的人肩上的但是会更加重了，这也是没
第577章请能人调整管理，痛下决心真改革(2/6)