“额……就是……”她扭扭捏捏的。
邵湘宇又简单说了一遍，看那姑娘红着脸，便道：“一个人的接受能力很重要，你现在程度如何我暂且不问，但学习能力不好是很容易被别人取代的。听人说话的时候，注意力要放在那人说什么上面，而不是那人穿什么上面。”
邵湘宇是微笑着说这些话的，但语气却相当严肃。那姑娘听得满脸通红，只觉得不好意思，邵湘宇给了她一个台阶下：“下次专心点儿，去做事吧。”
一圈下循下来，邵湘宇回办公室，对霍春山道：“几个项目在合作上面都有很大的问题，员工水平程度不一。最好分成几个组，每周安排两节课给他们培训。”
霍春山问：“上课？他们大都是硕士毕业的，还要上课？”
邵湘宇说：“是不是人才不是看他学历有多高，而是看他的个人价值在团队中能实现多少。你只知道聘人进来，却不知道怎么管理他们，还说是人才不济。”
“你说慢点，解释给我听听。”
邵湘宇道：“刚毕业的人一到工作岗位就希望得到重用。但那是不可能的，没有一个人是全才，公司也不需要全才……”
邵湘宇说到一半，秦海进来了，他倚在门边架着手臂，也认真听邵湘宇的理论。
“……每个人都有自己最擅长的部分，做管理者的，要做的就是把他们最擅长的部分挖掘出来，好好加以培养利用。现在外面那群人如同一盘散沙，他们不知道自己要做什么，不知道自己的重要性是什么，人人都想着混几年就跑。管理者糊涂，员工更觉得迷茫。”
秦海听了直鼓掌，
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