但是在公司内部来说，这点变动实在不足为道，因为这两个部门在传统的商贸公司里面，都不是那么受重视的部门，人力资源部还好一点，财务部基本上就是个隐形的部门，现在发工资走的都是银行转账，一般员工连财务部大门朝哪儿开都不知道，谁管他财务总监是谁呢。
至于人事部，如果不是被开了或者升职，一般员工也不会去人事部，中高层则因为相对稳定，跟人事部打交道更多的是去要人，所以在其他部门头头的心里，下意识的将人事部跟后勤部化了等号，觉得人事部低他们一级，所以对于人事部部长的更迭并没有怎么在意，毕竟火没有烧到他们身上嘛。
李伟国一出场就先捏住了公司的要害，哪怕情况再坏也不至于崩盘，然后他才开始琢磨着如何应对眼前的情况。
很显然，林正均所猜测的困难李伟国是实实在在要面对的，以他的地位和李家的实力，就算蓝海商贸因为高层变动而导致业绩下滑也不会有太严重的后果，但是李伟国不要面子么？李氏财团不要面子么？
哪怕困难再大，只要有一分可能性，李伟国都不希望蓝海商贸到了自己手里的第一年业绩出现下滑。
同样的，他也不能什么都不做，真的来个萧规曹随，那样的话，在董事会上逮着老总裁骂人家不思进取的亲哥脸都要被打肿了，他这个做弟弟的又能有什么面子呢！
动是必须要动的，李伟国的想法也很多，李氏财团对于蓝海的想法更多，但是，李伟国很清楚，没有调查就没有发言权这个教条是多么正确和必要，所以经过了深思熟虑之后，李伟国第一个动手的就是人事部。
除了调整
第九章 杀心自起(2/6)