题。
唯一可称道的，是集团的架子还没有散。
制药集团的这块牌子，还没有倒。
“最棘手的问题，便是员工管理的问题。”
韩若兮目光示意一眼，一旁的秘书便递过来一个文件夹。
厚达一寸的文件，全部是集团各部员工的问题。
包括“要求加薪”、“请求减少工作时间”。
甚至一些员工，还打算办理停薪留职，暂时离开制药集团，去外面发展。
还有一些员工，上班睡觉、打牌、打手机游戏等。
“您觉得此事该怎么办。”
韩若兮一脸纠结，悄声问赵帆道。
制药集团因为曾经辉煌过，工资福利待遇极好。
南沧商界的各大家族，也都有亲戚朋友进入制药集团。
而这些大家族的亲戚朋友，依仗有些背景，在集团内一向飞扬跋扈。
“好办。”
赵帆背负一手，抬目扫了一圈集团的各个厂房。
“好办个屁。”
周围干部一阵嘀咕，都在摇头。
“如果好办的话，韩总裁早就办了。”
总裁韩若兮，毕业于顶尖财经大学管理系。
对于管理一道，自然是高手。
她都觉得棘手的事，想开的确很难办。
“但凡考核不合格的员工，立刻开除。”
赵帆面色变得威严，散发着丝丝杀气，宛若一头雄狮。
“开除……您开玩笑呢吧。”
韩若兮倒吸一口凉气，惊得长大嘴巴
第107章 最棘手的问题(3/5)