，又不是离婚分财产，用不着怎么上纲上线吧？
“我当初以为是段子，结果了解发现居然是真的！”
崔丽娜无奈道：“路子野一点的员工跳槽，为规避竞业，通常把社保关系放在关联公司，就这样照样被查的一清二楚，新东家根本给不了十全十美的竞业保护。”
“对于高端人才，本身就是稀缺资源，待遇薪金肯定水涨船高，签竞业协议也是必然结果，否则公司好容易培养出来，第二天就跑了？”
“我只针对的是初级岗位，那些什么都不懂的小白菜鸟们，听说能进大厂，开心的不要不要的，谁还管签的是什么？”
沈锋点点头，以前是以前，商业不规范，什么狗屁竞业协议，都是教会徒弟饿死师傅。
现在变天了，按照崔丽娜的话说，哪怕只是应届生，如果敢忽视竞业协议，很有可能会成为大小巨头攻防战的炮灰？
“我接触的顶尖985很多人毕业就进大厂，踏踏实实干两三年就有更好的发展机会，曾经一个92年应届生，某大厂干满一年，离职后去竞对，违反竞业协议，最后赔了前东家三十多万。”
“如果不是大厂名头响亮，我甚至怀疑是不是靠这个赚钱盈利？”
沈锋忍不住笑了，这个段子挺好。
所谓竞业协议就是通过劳动合同和保密协议来约束员工，离职后不能自己创办或者加入和前公司有竞争关系的企业。
最初目的肯定是保护商业机密，主要是核心岗位和一些涉密岗位，最长两年，大厂一般是一年。
当然启动竞业期间，前东家需要支付不少于一年内平均月工资
第294章 手也太黑了吧？(3/4)