前付预付费的寥寥无几。通常的流程是猎头先签一份合同，再进入招聘程序，等候选人正式通过试用期后，才会按照约定比例付款。”
“现在不再是先签合同再做单，而是有人选进入谈薪了才开始签，运气不好的遇到流氓公司，基本就算白做。”
“公司各种恶性竞争，原本按人选的年薪25%收费，现在能收20%就不错了，比着谁低。”
“现在比说预付款……”
“尾款能回来都不错了！”
沈锋沉默不语，巨头一直最为吃香，因为够稳定，还不断的有内部项目，各种烧钱做产业布局，就算失败也无所谓。
一是品类的扩张，比如开始slg类投入；一个是海外扩张，目前都是以自己主打产品为先锋，开启全球化运营。
从招聘来看，稳中有增，有点像目前的房价，爆发式增长是肯定不可能，而且由于应聘者众多，大厂要求越来越高，有时能进去完全靠运气。
平心而论万利八成员工都是年轻人，尤其是底层，拼的全是精力和创造力。
现在三四千员工，自己亲手招进来的区区二三十个，其他都是通过人事或者猎头。
对于自己而言，信奉水至清则无鱼，只要大方向不错，没有绝对的原则问题，其他都是小事。
有人的地方就有江湖，
就算一起从m走到现在的老员工之间也有亲疏远近，
不可能全部推心置腹吧？
君子和而不同，
只要工作没问题，私人关系管不了，爱谁谁！
面对九五后，他们关注的已经不是
第305章 当老大的魅力(3/5)