留神分分钟受律师函警告！”
沈锋点点头，这事崔丽娜说过，的确有点过分，竞业协议无可厚非，但连底层员工都深受其害就有点过分了。
专门了解过，和普通协议不同，竞业并不是签了就立马生效的，而是分签署和启动两个阶段。
虽然说签署号称自愿，很多公司会在卡在涉及到关键利益的节点，比如入职前、获得公司期权前，甚至是开离职证明前……
如果不签，嘿嘿嘿。
但是离职后，是否启动这份竞业协议，主动权掌握在公司手里。只要公司选择启动协议并开始发放补偿金，不管你同不同意，都视为协议生效。
甚至有人在竞业协议落款处写下一个大大的“不”字，但是还是被强行启动，最后被法院判败诉，赔公司天文数字！
别看人家调查竞业的时候不惜一切人力物力代价，对于真正乖乖遵守协议的人，他们倒是开始一毛不拔。
竞业协议规定，发放的补偿金不得低于原工资的 30%。话虽如此，很多公司都把这条协议默认为只支付 30%。
一线城市这点钱还不够还房贷的呢！
很多岗位的工资都是以低底薪+高提成模式支付的，比如 bd 销售。一旦遭遇竞业，原公司只需要支付底薪的 30%。
某些平台的 bd 岗位，底薪 5000 、提成 7000 ，一旦被竞业，每个月就只能拿到 1500 的竞业补偿……
这点钱就能把你圈住，公司何乐而不为？
甚至会无意把员工的税算错，也是为减少竞业补偿。
法律
第315章 得饶人处且饶人(3/4)