业部 bsp;仇广宇……高级副总裁、普惠出行与服务事业群总经理付军华……数据科学部负责人宋世君……”
崔丽娜分析道：“郄小虎离开的同时，柳青在内部提出三个标准：上下同欲、组织有力、良将如云。此举被内部解读为管理层开始对组织文化进行修正，以应对变化。”
沈锋下意识敲击着桌面，大脑飞快思索着，pbsp;目前承载着腾讯多数平台级业务，如社交平台、长短视频、图文信息流等。
企鹅一直被诟病过分重视产品能力而轻视技术研发、数据建设，在一定程度上阻碍部分业务的发展。
以前有个永恒的挡箭牌叫用户体验，而现在的趋势是以数据为支撑做决策。这些思维转变对部分老员工而言是困难的，需要新鲜的血液来改变旧文化。
全面推行中台，
推进算法、数据决策和增长业务，
空降技术新人和大牛。
叶飞也在深耕pcg，各业务的产品与技术条线除日常的工作以外，目前都承担若干个事业群大中台的改革项目，比如信息流、视频编解码、标签能力……
“从硅谷回来的大牛一般年薪都从千万人民币起跳。”崔丽娜道：“从那边回来的工程师在执行层的口碑都很好，能带来硅谷崇尚简单、高效的文化，在很短时间里让很多各自为战的小团队凝聚，把一堆混乱后台工具整合起来。”
把崔丽娜打发走，叫来叶飞，商量如何更好的挖墙脚，叶飞有些无奈道：“不是钱的事。”
沈锋点点头，沉思片刻道：“这样吧，你整理一份技术人才名单，不要拘泥于所谓大牛和专
第415章 未来全部靠脸？(2/5)