上课的时候看看报纸杂质，一方面了解一下这个对自己来说已经很陌生了的时代，另一方面也是多找一些企业的联系方式。这个时候网上招聘还不是主流。
下课之后则一直泡在网吧，从网上继续寻找目标企业及其联系方式，同时等待邮件的回复。
可是一周后，孟谦却开始意识到了问题。
因为到目前为止自己倒是收到了几封回信，但全都是让自己附上自己的履历。
可这个履历该怎么写，让孟谦不由琢磨，写真实履历肯定不行，一点亮点都没有，瞎掰的话，不禁查，自己现在的身份就是一个刚上大一的学生，也就江大这个学校稍微能给自己加点分。
这个时候的自己，没有任何的过往作品，没有任何的过往资历，甚至连个网站都没做过。
孟谦不得不反省自己这个策略的问题，他意识到自己忽略了一个很重要的问题，那就是职场结果为上的规则。
企业花钱雇人，要的是这个人能产生价值，而不是这个人的想象能力。
就像后世很经典的职场现状，企业要求应聘者有工作经验，应聘者一脸懵逼，你们都要有工作经验的人，我该去哪搞工作经验？
再加上华夏90年代的互联网企业基本上都是受米国发展和米国思想的影响创立的，有些公司甚至都是在米国创办的。
这个时候华夏本身的优秀技术人才和运营人才是非常少的，大多都是从国外留学回来的人在牵头技术和运营的事情。
因此这个时候的很多企业都是在刚刚起步的摸索阶段，说的直白一点，很多后世发展起来的企业，此刻自己都不一定确定
第四章 初见阿里(2/7)