故意而为，但这确实是孟谦的个人获利，算是一个福报吧。
与此同时，孟谦其实还得到了另外一个个人获利。
那就是，公司整个技术中心一直都缺少有能力有资历有信服力的高层管理。
如果真的能从华科院软件所挖到合适的前辈，这个空缺已久的位置或许就能找到合适的主人了。
所以回公司后孟谦第一件事情就是给工业软件部的员工“施压”。
反正不管后世怎么骂996，孟谦始终坚信在落后的情况下想要成功，你不得多付出点努力，再说了，大风科创虽然996，但孟谦给加班工资啊。
让孟谦恶心的不是996，恶心的是不给加班工资的996。
之后，孟谦看了眼公司的组织架构，现在内部管理由萧博识兼着，但后面肯定还是要分开的，孟谦需要让他的主要精力放在开疆扩土上。
另外公司现在还有一个很缺的位置就是，销售总监。
“这个人该去哪找呢...”
孟谦脑中闪过了巨人的史总和步步高的段总，这两位都是这个年代的营销鬼才，但总觉得他们的营销策略不是很适合自己的企业，而且他们自己都是老板，也不可能给自己打工，最多就是合作外包。
或者董小姐？
孟谦想到这会儿董小姐应该在格力还是个管理岗，他07年才当格力的总裁。她是线下产品的营销人才，倒是跟公司有点匹配，但格力会放走她么？自己有什么好办法去挖呢？
这一天，孟谦脑中闪过了很多后世知名的营销人才，却始终找不到一个各方面都特别合适的...
第一百一十七章 新功能(5/6)