候涨工资，更不知道下一次涨工资能涨多少。
完全看老板心情的调薪，也就给不了员工安全感。
而且有了职级制度之后，一些在管理上有所欠缺的人也不用一直想着怎么当领导了，靠着技术和经验涨等级也是个不错的出路。
最后确认一遍大家都没问题了，孟谦示意现场安静，“刚才已经提到了福利的问题，那么接下来我就跟大家聊一聊福利。
在原有的福利基础上，公司增设了一个福利基金，叫做保障基金。人活着需要哪些保障？房子，婚姻，子女教育，医疗，养老，这些都属于保障，也是我们活着的刚需。”
2002年这会儿，华夏老百姓对车子还不是很刚需。
“想要得到保障，需要钱，但很多时候我们很努力的在赚钱，可能来不及去应付一些生活的压力。
也许我们刚毕业不久就要面临婚姻，面临房子，刚工作可能才一两年，甚至一两年都没有，生活的压力就来了，我们也很努力的在工作，但工资是不是足够支撑这些生活压力呢？
也许我们好不容易把这些窟窿补上了，孩子又来了，也许我们扛到了中年，身体又出现问题了，也许我们这一辈子确实赚了很多钱，但等到老了之后失去了赚钱的能力，曾经的那点收入够不够支撑我们到去世呢？”
孟谦停顿了一会儿，现场不少人露出了感同身受的表情，说实话，对于普通老百姓来说，哪一代人都不容易，而且遇到的问题也都差不多，这个年代看似房价低，但大家收入也低，而且这个年代大家结婚普遍更早。
“大风集团算不上是一家轻松的企业，加班很严
第一百八十八章 职级制度(4/7)