的那么不堪，你干嘛还留着他？要么他并没有这么差劲，要么你找不到更好的人，但不管是为什么，你都不该亏待老员工。
大部分人找工作都想图个长久安稳，如果寒了老员工的心，其实寒的是全公司员工对未来的期待啊。”
“我明白了，还是孟总看问题看的透彻。孟总，我能冒昧问一个问题么？”
“你说吧。”
也许是酒精作祟，按孙晓静谨慎的性格这个问题放平时她肯定不敢问，“你真的希望我们自己创业么？”
“真的啊。”孟谦毫不犹豫的点头，“如果我只能培养出一批打工者，我感觉自己还失败的。”
孙晓静不再说话，孟谦偷偷瞥了一眼，这个时候能问出这个问题的人，心里十有八九就是有过这个想法的人了。
车内沉默了一会儿，估计孙晓静没问题了，孟谦开始聊工作，“最近招人这一块情况怎么样？”
抓住每一分钟工作是孟谦的工作习惯，以前他当架构师的时候，很多工作都是在车上谈的。
听孟谦聊起工作，孙晓静马上严肃起来，酒也醒了几分，“整体还不错，就是有一个问题开始暴露出来了，本来你这次回来我就想找时间跟你说的。”
“什么问题？”孟谦下意识追问道。
“我们过年公布的政策可能真的太好了，我们人事部直到现在都是门庭若市。可来的人是多，但能留下来的人却不多，很多员工入职后的表现跟面试时的表现完全不一样，根本过不了公司的考核，这就导致公司的人员流动非常大，严重影响了各部门的工作效率。”
“为什么会出现大面
第二百三十七章 借钱(2/6)