的感觉仅仅只是亲和。亲和是一种相处模式，但它不应该是你留给员工的核心特征。
你如果想要带领大风集团创造惊世之举，你如果想让大风集团成为一家全球顶尖的企业，那你的员工就一定要有他们的精神领袖，而这个精神领袖，应该是你，也必须是你。
大风集团的员工需要更清楚的知道他们的老板是一个什么样的人，要具象化，要拥有内部影响力，任何一家伟大的企业一定会有一个让员工愿意追随的精神领袖，这种精神力量在管理学中是相当重要的。”
孟谦陷入了沉思，周伟坤见孟谦一直不说话，主动补充道，“说实话，在这次年会之前我对你不是特别了解，只是对大风集团的成就有所兴趣所以进行了一番调查，但仅仅是你在it财富年会上的表现，就已经让我看到了你身上非常明显的特质。
你有强大的自信，在你谈及西方企业的时候你言语之中透露出来的不屑我从未在另外一位华夏企业家身上看到过，你有你的执着，你对科研报有极高的热情，同时你还是一个拥有大义的人，就像小霍说的那样，华夏的文化内核中有侠义之道，但在现在的华夏企业家身上，我们很难看到侠义之情，甚至整个华夏民族都慢慢在抛弃侠义之情，变得越来越自私。
在我看来，你是一个很好的精神领袖模板，有激情，有热爱，有自信，有大义，如果在西方，我可以毫不夸张的说你这样的企业家甚至会拥有一批信徒，可在大风集团，你作为老板却让员工觉得平平无奇，这太可惜了。你的谦逊，用错了地方！”
周伟坤说着说着都有一些激动了，好在很的在为孟谦感到惋惜。
第二百七十章 公司的问题(3/5)