互相寒暄，等到吃完饭，孟谦把大家带去了自己的书房。
“近几年我们华夏企业最大的一个变化趋势就是逐渐从国内市场走向国外市场，诞生了越来越多的跨国企业。
但是这个事情表明看着风光，实则背后的辛酸大家应该都是很清楚的。
想成为一个合格的跨国企业，非常难，所以我想做一点事情，大家听听看感觉有没有兴趣。
首先，海外开拓最难的地方就在于面对各国的法律和市场规则，每个国家的法律和市场规则都是不一样的，尤其是还有米国的长臂管辖立在那，可以说100%的企业在刚开始海外征程的时候都在这个问题上吃过瘪。
为此，我们决定建立一个服务机构，把我们的经验，我们的法务团队资源化，为准备走出去和刚开始走出去的企业提供相关培训和法律援助，当然，这一切都是付费的。
其次，海外市场发展离不开本土化，而本土化又离不开人，如何找到合适的本地人是让所有企业头疼的事情，数不清的企业就是因为找错了本地人，在海外市场被坑个半死，甚至影响了国内的发展。
这就是我们的第二个服务，海外人力服务，海外的猎头公司这些年可以说是套路满满，大家肯定都很了解，所以我们公司一直都很注重建立自己的全球人才数据库。
那现在既然越来越多的华夏企业要走出去，我们也可以提供相关服务，当然，也是要付费的。
最后，就是海外品牌建设规划，现在要走出去，一定是奔着品牌路线去的，这方面我们有比较成熟的经验，也有比较丰富的运营渠道，为了帮到更多的企业，这方面我们也
第八百四十一章 海外拓展服务(5/6)