她很喜欢微服私访，就是想通过暗中观察，看看在没有她这个大老板的监督之下，公司的运作是否正常？公司的员工是否有在努力认真工作？
如果被她发现有偷懒耍滑又不出业绩的员工，她会毫不犹豫将他们给淘汰掉。
如果有那些无时无刻都保持着良好的职业操守，兢兢业业工作，还业绩非常好的员工，下一任提拔人员的名单里，宋澜也一定会把这个员工加进去。
如果她每次出现，都先通知高管的话，那他们肯定会通知下面的人，打醒精神，迎接她这个大老板的到来。
她就看不到公司上下最真实的一面。
幸好，到目前为止，她都还没发现旗下的哪个公司有问题，宋澜很欣慰，证明她看人用人的眼光还是很不错的。
宋澜到达房地产公司的不远处，就将车子停在了那里。
她再将精神力放了出去，开始用精神力扫描着公司上下的动静。
开始时，宋澜并没有发现什么异常，就将精神力放到了方蕙的办公室。
方蕙现在的职位是房地产公司的执行总监。
执行总监是一个非常重要的职位，主要职能就是监控各部门对项目的执行力度，发现有哪里不对，要及时督促部门纠正并报告给宋澜。
换句话说，方蕙的这个执行总监，就是宋澜放在公司里的眼耳喉舌。
方蕙在房地产公司，是从最低层一步一步爬上来的。
虽然方蕙是自己人，但宋澜也是考核了她的实际工作能力，觉得方蕙有这个能力坐执行总监的位子，才把她提拔上来。
如果她没有
第392章 有种放马过来！(1/4)