干纷纷离职，甚至带走了公司业务。
因此倒闭的公司不在少数。
叶辰虽然是一个普通家庭走出来，暴富不过一个月的年轻人。
但叶辰懂得舍得这个道理。
有舍才有得。
你给了别人想要的，别人才会给你想要的。
当然，更重要的是叶辰有信心。
叶辰相信自己会赚的越来越多。
到时候，也能像某位大佬一样，说出钱不过是一个数字这句话。
所以，叶辰比一般老板更舍得。
……
“先说奖金，公司筹备期间就入职的员工，他们付出的最多，奖金一万，随本月工资发放！”
“中期入职员工，也付出了不少，奖金五千！”
“而最近十天进入公司的员工，奖金一千！”
这些都是叶辰深思熟虑过的。
平均是不可能平均的。
大锅饭注定影响员工的积极性。
毕竟干多少都一样的奖金，以后谁还会用心工作？
叶辰说着。
财务在一边记录着。
张翰和李旭东都听得很认真。
“分发奖金的状况，大概就这样，几位有什么意见么？”
叶辰说完看了看其他人。
三人都摇了摇头，表示认同。
“那接下来就说薪资的事情！”
“之前公司初期老员工基本都是挖来的，薪资六千起步，老员工付出最多，所以这些老员工，每人薪资在原本工资的基础上，提薪一千元！”
第六十三章 平均主义要不得!(2/5)