叶辰这么问，就代表自己的面试成功了一半了。
“我之前在乐信，年薪八十万。拥有百分之三的公司股权！”
陈树没有隐瞒。
八十万么？
相对于陈树的履历来说，不算很多。
叶辰可以接受。
但百分之三的股权，却是绝对不可能的。
“那如果陈先生加入碧蓝科技的话，对于待遇什么要求呢？”
叶辰看向陈树。
陈树早就打了腹稿，所以此刻回答没有犹豫：“叶先生，我辞职后卖掉了手里的股份，套现了五百万。再加上投资房产成功，所以我并不缺钱！”
“年薪的话，初始第一年我接受五十万！”
闻言，叶辰眯了眯眼睛……
不太对劲啊。
虽然碧蓝科技叶辰自己也认为大有前途。
但怎么都不至于让陈树自降年薪啊。
就算陈树身价不菲，但谁会嫌弃赚更多的钱呢？
叶辰眯着眼睛没有说话，静静等待着陈树的下文。
果然，陈树没有说完。
“其次，我希望拥有股权奖励。不是入职就要，而是签订合约，比如我将硬件业务做到了什么程度，奖励多少股份……”
股份……
果然如此。
给高管股权奖励，在现如今的商业公司之中，其实并不少见。
原因也很简单。
那就是让对方成为公司的一份子。
公司赚钱就是他赚钱。
这样更能激发高管的
第六十六章 碧蓝科技,永不上市!(2/5)