“好的叶总！”
行政点点头，转身离开了叶辰的办公室。
很快，李旭东便来到了办公室：“叶总，对不住，都是我的问题，我带领团队的方式肯定有大问题，才会出现这种事情。之后我会加强管理方面的学习。”
一上来，李旭东就主动承认错误。
闻言，叶辰笑着摇了摇头。
这根管理水平没关系。
对方公司拿着远超员工水平的薪资挖人，碧蓝科技拦不住的。
“李经理坐下说。这事你的确有问题，好好学习一下带团队的能力，之后碧蓝科技肯定会继续发展，你能力跟不上可不行！”
但该敲打还是要敲打的。
李旭东的管理水平的确不算高。
作为管理者，最重要的已经不是技术水平。
如果再不提高自己，跟不上碧蓝科技发展的脚步，必然被淘汰。
李旭东虚心受教。
“至于现在该做的，那就是改一下员工守则，加一条规定，从碧蓝科技主动离职的员工，永远不会再被碧蓝科技被录用。”
叶辰赞同员工为了更好的条件而跳槽。
但同样，身为碧蓝科技的老板，叶辰也要为自己的利益考虑。
况且每天被挖人也不是个事。
这对员工是个警告。
而且各家挖人一点效果都没有。之后必然会停下这种手段。
李旭东赶忙点头。
叶辰随后说道：“其次，问问那些员工，到底是哪几家挖的人。我们碧蓝科技正缺人才，他们先挖人了，我们也
第一百零九章 表面合作(3/6)