在任职，工作前景不错的高管。
例如百雀羚的护肤产品研发负责人。
还有sk2华夏区产品优化负责人。
欧莱雅华夏区产品研发主任。
甚至还有国外的高管，例如岛国名人堂的产品研发，也在猎头的接触下，表示有兴趣，愿意来华夏工作。
碧蓝科技发展至今。
早已经不是寂寂无名，关注碧蓝科技的公司更是非常之多。
碧蓝科技招募生物研究，护肤领域的人才的消息，已经出现在了不少公司的案头，分析碧蓝科技要做什么。
碧蓝科技这么一家标准的科技公司。
却突然表现出对护肤品类的兴趣，着实是令许多人费解。
也有护肤品公司得到了消息。
但却都没有太重视。
护肤领域注重品牌和技术积累。
想要跨行难如登天。
碧蓝科技就算真的膨胀的进入护肤品类，他们也丝毫不担忧。
……
接下来的几天。
叶辰陆续面试了不少业界有名的高管，但都不是很满意。
待遇倒是无所谓。
主要是这些人身上都有竞业协议，处理起来相当麻烦。
叶辰思索了一下，认为在职位标准要求上，完全可以放低一些。
在自己拥有配方的情况下。
自己只需要有真才实学，具有一定领导能力的负责人就足够了。
没必要强行招聘大公司的高管。
毕竟产品已经有了，需要的只是执行者带领团
第一百九十九章 越有钱越惜命(3/5)