一眼，就点了点头。
……
“年终奖总预算只有一千万？”
看到行政给出的年终奖预算，叶辰皱了皱眉头。
年终奖大部分公司都是给出一定的预算，然后再分配给各部门，再分给员工。
而碧蓝科技，如今光是总公司的员工，就已经达到三百八十多人。
楼上一层都已经租好都已经入驻了，否则根本坐不下。
更别说还有沙城和汉城的接近五百名工人。
如今碧蓝科技每个月的工资发放和社保缴纳，加起来就要两千万。
一千万的年终奖，接近九百人分，显得太抠门了。
“叶总，主要是我们公司成立才不到六个月，员工入职时间都不长。”
行政经理赶忙解释道。
叶辰思索了一下，摇了摇头。
今年碧蓝科技的发展已经够快了。
但明年，才是真正提高增速的一年。
投资实验室。
投资办公园区。
开发更多的项目。
对于人才的需求，比外界想象的还要大。
碧蓝科技虽然是私企，不对外公开财报。
但只要不是傻子，就能从碧蓝科技三大神器在市场的火爆程度，大概预测出碧蓝科技赚的盆满钵满。
所以，碧蓝科技的年终奖，不仅不能少。
更要表现得财大气粗。
这可以让员工对公司生出更多的归属感和认同感。
也能传出口碑，对于明年招募新员工带来巨大的好处。
第二百五十一章 评选十佳员工!(3/6)