经验充足的孟广孝治好了还很年轻，却已经有了诸多坏习惯的同心。
随着一批人的离去，再次焕发活力的同心迎来了更多的新鲜血液，李文亮、严冰沁、孙国华、宁宇、陈瑞、范毅等等等等。
这些新鲜血液的加盟，同心未来肯定会发展的更好，所有员工的努力下，同心一定会再创辉煌，这一点，我深以为然。
但天下没有免费的午餐，我这个常常丢下摊子满世界乱飞追寻梦想的董事，也没脸讲出义务劳动的话。
因此，经我本人再三思虑，又取得同心慈善律师事务所同意，同心从今日起，将实行一种名为合伙人的制度，实行合伙人制度后，我本人留有同心51%股权，张强同心慈善留有10%股权分红的权利，孟广孝留有5%股权分红权利，至于剩余的34%的股权分红权利，会奖励给那些为同心作出重大贡献的每一位同事。
具体细节章程请等后续。
同心董事长：甘韬
日期：2011年5月4号。
5月4号劳动节假期后的首个上班日，同心公司的一则内部通告如同十二级风暴一样刮向华夏各地，全国沸腾。
吃瓜群众：什么意思？甘韬这个资本家脑壳坏了，主动丢给别人一部分股权好让别人领钱？
同心员工：有看懂的给说说，董事长这是啥意思，公司是不是又给发什么福利了？
某些资本家：是真合伙人制度，还是同心装清高，我们且作壁上观。
网上知名律师事务所解答：这个合伙人制度是国内首创，如果书面上叙述是真的，那对同心的员工来讲绝对是天上掉馅饼，当
第三百三十四章 合伙人制度(2/4)