方的价值观。
不告知，显然，求职一方可能会做出错误判断，进入企业之后，才后悔莫及，会导致求职方不信任；
告诉呢，显然，又会损害企业的利益，人家花了钱来招人，中介网站背后讲‘坏话’，好像也不合符职业道德，会导致企业的不信任。
陆岳涛心里好笑。
问这话的评委，一看就是没有实际经商经验，纸上谈兵。
问题是很尖锐，却没有实际价值。
废话对废话，他在台上就开始分析。
全方位分析。
这一轮评选，有个不大不小的漏洞。
选手发言不限时。
陆岳涛一个人在台上巴拉巴拉，从企业文化谈到企业家道德，再聊到员工素养，个人成长，市场需求，政府相关政策，劳动保护条例……
完全成了他个人的演讲现场。
说来也奇怪，这么长篇大论，下面的评委却没有一个感到乏味和气闷，反而听得津津有味。
倒像是一个知名企业家，来学校做演说。
仔细想想，陆岳涛压根就没回答评委的问题，可是通过他的‘演讲’，却十分清晰的透露出，他对企业经营管理，对市场，乃至对人、对政策的了解把握程度之深，绝对要超过在场的绝大多数人，
甚至是所有人。
并且拥有自己独特的思考。
说了快有半个小时，艾院长才举手叫停。
“事实证明，学校每年举办这样的创业计划，是很有必要的，可以让杰出的人才得到更多的帮助，脱颖而出。不过咱们要注意一下时间
第103章 超级意外(2/4)