雅虎之前，连周弘毅这样的已经功成名就的企业家，都抱有这样的想法。
觉得加入雅虎，无论是对个人还是3721，都是一种开拓眼界、持续发展的机会，说不定能在这个大环境内脱胎换骨。
然而，才两个月，周弘毅就发现，和想象中完全不同。
雅虎内部，也说不好是因为久巨互联网顶级行列，志得意满，而变得骄傲自满，还是对中国人发自内心的不信任和瞧不起，或者，两个原因都有，总之，十分的僵化和官僚。
周弘毅现在的身份，在雅虎中国区，算是高层，在整个雅虎，也能算是中层，但是他发现，几乎没有任何的权力。
两件事就能看的出来。
才加入雅虎的时候，他有一个想法，需要公司配合才能实施，于是他按照正常流程打报告。
结果，报告过了一个多月，居然还在中国区大老总的手上，没有传到本部。
他去找中国区大老总讨论，按理说，他们两的层级相差不多，但是竟然被秘书拦住了，说没有预约，然后他回去预约，居然预约不上。
而在工作之余，比如食堂、公办楼外，遇到大老总，人家根本不和他谈，说什么这是休息时间，不谈工作……
周弘毅差点一脚踹过去，心想跟我这冒充什么？你去问问杨志远，问问大卫费罗，当年雅虎才开创的时候，他们是不是除了上班的八个小时，剩下时间就不工作？
底层员工嚷嚷着什么八小时工作制，劳动保护法，也就罢了，你一个持股的大区总裁，竟然也玩这一套，还玩的心安理得？
最后总算是有机会进行沟通了，
第193章 年终总结(3/4)