，其他人谁会这样做。
《人生一串》不难学，钱给够了，服务质量自然就上去了。那些人来到人生一串后，谁也不愿意被开除，所以工作都是做到尽善尽美。
扩张，人生一串开启了扩张的步伐。但这个步伐没有走太快，不是人生一串没资金，也不是没名气，而是人才跟不上。
特别是管理层，现在实体店只有两家店。开业时间都不太长，他们的管理层也是刚适应自己的工作，根本就抽不出太多人。
现在昆明店和郑州店采用双班制。不仅仅是服务员，所有的管理层都是双班。一个店有两个店长两个副店长，这就是两套领导班子。
新店开业，所有的管理层都要从这两套管理层中抽人。大多都是抽调副职，到新店担任正职。
《人生一串》现在不从其他企业挖管理层，所有的管理层都是从底层选出来的。如此政策让每个员工都有很大的上进心。
因为大家都知道，新店会越开越多，需要的管理层就越来越多。普通的服务员都可以慢慢的上位，从服务员到小组长到领班到店长。
这是希望，这不是虚假宣传，而是真实发生在自己身边的例子。郑州店的管理层都是原来昆明店的副职，这就是榜样。在这样的环境下，员工能不努力去改变上进吗？每升一级待遇可都不同，工资差距很大，谁不想多赚钱啊。
人生一串实体店，对乔志国来说是其实就是《人生一串》纪录片的副产品。但对于人生一串的员工来说，这里可能就是他们一辈子为之奋斗的地方，是他们的饭碗。
兰河县，培训学校的建筑工地热火朝天。
第114章???《人生一串》再扩张(2/4)