人生一串的扩张速度正在慢慢的增加。
伴随着门店越来越多，所储备的人才也就越来越多。未来扩张速度也越来越快，人生一串的商业模式是很多人无法模仿的。
资金由银行出，人才由其他店培养。乔志国现在不需要往公司里花一分钱，依靠银行和员工，店面就能不断的扩张。
店面现在走精品路线，不急于快速增加数量，而是把每一家店做精，做好，做到让员工和顾客都满意。
乔志国不管理也不去插手，放任自由。人生一串有自己的扩张方式，变态的分红比例，让每一家人生一串实体店都成了员工自己的店，感觉乔志国才是一个小股东。
以前，有很多人看不懂乔志国的模式。
现在，已经有人尝试着学乔志国的模式了。
格局决定一切，乔志国把百分之九十的分红给了员工，换来的是自己什么都不用问，就得到每家店的百分之十的分红，以及公司规模的不断扩大。圈内人都知道，如果乔志国愿意，随时都可以减少员工分红比例，把更多的钱放到自己口袋里。
伴随着店面数量不断的增加，乔志国的分红也越来越多。这些钱通过创业基金会又转入了国翔厨师学校。
受到扶持的人在国翔厨师学校学习后，又开了乔记小馆，这是一个内循环，这笔钱转来转去最终还是进了乔志国的口袋。
用这些钱扶持了学员学习，那些学员开了乔记小馆之后，又慢慢的贡献利润，相当于把这笔钱加倍的偿还过来。
最终，这笔钱还是落在了乔志国手里，这样的套路玩的滴溜溜的转。
第193章 华为全球代言人(2/4)