”。
这些想法虽好，但具体实施起来效果却不尽人意。
每次参观、座谈、吃饭，对于企业提出的问题，大的要集体开会研究决定，小的反馈给主管部门，“要求立即解决”，但最终却是没有进行研究、没有解决问题，于是大家的积极性就差了很多。
前几天，马副市长的秘书联系到王子健公司的办公室主任，说要组织“企业界别小组”开展学习报告的活动，“你们是大企业，要树立学习典范”。
说到最后，马副市长的秘书提到需要每家大企业提供活动经费3万元，并解释：“这次打算去一个离城远点的度假酒店，上午订个会议室，开会学习报告。下午开展有奖问答和娱乐活动，晚餐后发纪念品，散会回家。”
最后还特地嘱咐了句：“这次费用会开发票报销的，我们都安排好了，你们给钱就行。”
在此之前，企业刚刚给当地新农村建设捐了10万元，给乡镇敬老院捐了5万元生活用品。
同时按刘副市长的要求，又向贫困户和老党员捐了10万元。所以当公司的办公室主任把马副市长的要求进行转述后，王子健听了有点气愤，不同意给钱：“这叫学习？企业出钱大家娱乐，我们的钱又不是大水冲来的！”
王子健想了想，交代道：“你就说我关机了，没找到老板。如果再说，就叫他等下次。”
办公室主任按照老板王子健的意思给马副市长的秘书说了，他吩咐“联系好老板后”回他，他等着。
见办公室主任始终没有进行回话，他又打电话催了几次，办公室主任继续说“没打通”。
马副市长
第733章见招拆招(3/4)