是roi的水平，而不是成本水平。
只要roi好，薪酬越多，说明回报越好。
第二，是成长。
回报要保持足够高的天花板，任何时候能吸引创造超级价值的顶级人才加入奋斗。
这一点的重点是要把激励放到提高年终奖的比例，希望非常突出的人有机会能够拿到100个月的年终奖。
我们要让人才知道，任何时候加入昆仑科技，回报都能非常非常高，并且平台资源非常好，这要比自己去创业更有竞争力。
第三，他在这个公司精神生活很愉快，他干起事来觉得有趣。
除了有趣和成长之外，核心就是有效的激励策略，也就是回报。
张一明不愧是能够将公司发展到千亿规模的领袖级人物，对人才机制有着非常独到的理解。
“我们研究的算法，需要用到大量人工智能方面的顶尖人才，只有完善人才机制，公司才能做大做强！”
张一明说道。
李越非常赞同张一明的观点，只要能够创造高价值，他不介意给人才高回报。
100个月的年终奖，也不是问题。
“这样吧，我打算再投三个亿，在昆仑科技内部成立一个人工智能实验院。”
李越笑了笑，说道。
后世的今日头条也成立了人工智能研究院，他只是把这事提前给搞出来，这样也能将张一明牢牢绑定。
“再投三个亿搞人工智能研究院？”
张一明又惊又喜。
开发头条新闻需要用到大量的算法和人工智能。
第103章 人工智能实验室(2/4)