增加了霍冬的权利，不只是限于助理编剧，而且给了其他方面的建议权。事实上，这个权利可大可小。突然之间，只要是剧组的事务，霍冬就变成什么都能插一脚了。
应该说，如果是一般普通人，就算给了他们那么大的权利，他们照样会谨小慎微，毕竟名不正言不顺，说到底你只不过是个助理编剧。
然而霍冬就不同。他就是给点阳光就敢灿烂的货色，而且权力欲还特别的旺盛，因此就立刻如鱼得水起来。
霍冬早已经发现，那位耿制片出于多方面的考虑，他对剧组事务就是完全放权，应该是为了表现出对叶归成的全力支持。除非出现什么惊天动地的大事，耿制片属于那种万事不管，安心在一旁吃瓜的态度。
叶归成却自信心很不足，再加上缺乏经验，反而就出现了权力真空，也导致了原先剧组有些涣散，最后就出了那么多的问题。
于是在这样的情况下，霍冬正好是恰逢其会，他就主动的填补了上去。
既然是这样，霍冬当仁不让的开始加强管理、提高效率。
千万别小看管理学。就说管理学最基本的内容之一——泰勒制。
当年泰勒先生研究的时候，仅仅对人工铲煤动作进行了科学化的纠正，效率就提高了几倍之多。对，就是那个最简单的铲煤劳动！那和搬砖都差不了多少！这还是一百多年前的成果！后来又经过了一代代专家的补充研究，管理学早就成为了一门比较完善的学科了。
而华国的剧组呢？
一点儿都不夸张，就是个小作坊水平。其实在好莱坞，早已经形成了电影工业，开始了标准化管理。可在华国
第35章给点阳光就敢灿烂(3/4)