我物色几个合格职业经理人，以后长庚材料会独立成子公司，未来游戏事业部也会单独划分出去成立子公司，荣光科技为总集团！”
苏晟突然嗓音微扬，意味深远，“如果以后你们谁愿意接手长庚材料或者荣光游戏板块，当然了，以后经营范围不限于长庚材料和荣光游戏，荣光科技以后成立集团，未来的集团子公司板块会越来越多，你们可以挑自己喜欢的方向发展，我许诺，可以给他5%左右的子公司股份，而留在荣光科技总集团，抱歉，总集团股份我不会再分割半点。”
高级职业经理人并非纯粹的高级打工仔，普通职员面试时，都会询问hr，公司能够提供给他们自身的未来职业规划生涯里的前程职业上升空间是怎么样的？晋升渠道是怎样的？谁也不甘心一直做“小兵、小卒子”，而作为高级职业经理人，他们上升空间逼仄、狭窄，晋升渠道单一，就只是努力成为股东，并拥有董事会的话语权。
换句话说，打工是不可能打工，成为企业合伙人才是他们最终目标。
因此，股份的诱惑非常大。
王涛和黄一帆对视一眼，坚定的摇头，“我们不需要股份，只要您不把我们炒鱿鱼，我们愿意永留荣光科技总集团！”
苏晟笑了笑，聪明的抉择，股份再好，哪有权势诱惑人？
和王涛、黄一帆又聊到其他工作安排和各项目进展汇报，以及游戏大战情况，全都汇报完以及策划好接下来荣光科技短时间内征程计划后，王涛等人离开，苏晟把办公室门反锁，转身进入宋长庚实验室。
“苏先生，您来了。”
“嗯，有点事想请长庚先生帮忙
第三十七章荣光门槛！百载难题，学历≠能力(6/7)